人事・経営用語集

パフォーマンスマネジメントとは

パフォーマンスマネジメントとは、組織や個人の目標達成を支援するための体系的なプロセスであり、目標設定・進捗管理・フィードバック・評価・改善を通じて業績向上を図る仕組みである。
組織のビジョンや戦略に基づき、社員一人ひとりの役割を明確化し、個人の成長と組織全体の成果を結びつけることを目指す。

パフォーマンスマネジメントのプロセスでは、目標の共有・継続的なコミュニケーション・データに基づく評価・能力開発の支援・成果に応じた報酬や認識等を含む、双方向かつ継続的なものであることが特徴である。
これにより、社員のモチベーションやエンゲージメントを高めると同時に、組織としての組織力や競争力を向上させる効果が期待される。
タナベコンサルティングでは、組織全体での積極的かつ一貫したパフォーマンスマネジメントの導入と運用を推奨している。