レンジレートとは

レンジレートとは、一つの等級内に基本給額の上限と下限（レンジ）を設定し、その範囲内で基本給額を設定する賃金制度のことである。
前後の等級とのレンジの重なり具合により、格差型、接合型、重複型に分類できる。
レンジレートのメリットとして、同一等級内でも基本給額に差をつけることが可能となる。そのため、等級に変動がない場合でも昇給が見込め、社員のモチベーション向上が期待できる。
また、若手社員はシングルレート、中堅社員はレンジレート、幹部社員は洗い替え方式といったように、各階層ごとに複数の方式を組み合わせた制度設計も可能である。
タナベコンサルティングでは、各社の人事制度ポリシーや各等級に求める役割要件を明確に定めたうえで、適切な方式を選択することを推奨している。