組織エンゲージメントとは

組織エンゲージメントとは、企業と社員がお互いに信頼し合い、貢献し合う関係性や愛着心を指す。
代表的な組織エンゲージメントの構成要素は２つあり、心理的安全性やカルチャー（文化）などの比較的目に見えづらい要素と、
報酬制度や人事に関する諸制度（システム）などの目に見えやすい要素から成り立つ。
タナベコンサルティングでは、特に目に見えづらい要素をいかに数値化し、継続的に向き合っていくかに着目しており、
昨今、その必要性が問われている人的資本経営や人事KPI（ISO30414含む）の観点においても極めて重要なポイントであると考えている。
まずは各社における組織エンゲージメントの実態把握から始めることを推奨している。