人事・経営用語集

週休3日制とは

週休3日制とは、1週間あたりの休みを3日付与して週4日勤務を基本とする働き方を指す。

給与を基準に大きく3パターンに分類できる。
（１）給与維持型：1日の就業時間も給与も同じで休日を1日増やす場合。従来の週5日勤務と同等の成果を出すには、生産性を高める必要があり難易度は高い。
（２）給与減額型：稼働日に合わせて給与も約2割減とする。給与が減るが今まで通りの働き方ができるため、導入のハードルは低い。
（３）総労働時間維持型：給与水準を維持するため、毎日2時間ずつ労働時間を上乗せすることで労働量を確保する。
なお、休日の取り方も複数種類あるが、ここでは省略する。

企業側のメリットとしては、（１）多様な人材の確保（２）社員の生産性やモチベーション向上（３）離職率の低下、などが挙げられる。
導入にあたって、留意すべき点は、
（１）「業務の効率化」：少ない労働時間でも成果を出すため、業務プロセスの見直しや無駄を削減することで、生産性を向上させる必要がある。
（２）「社員とのコミュニケーション」：事前に社員から意見を聞き、ニーズに合った形で制度を設計することが重要である。
（３）「柔軟な運用」：一律の制度ではなく、社員が選択できることで多様な働き方に対応できる。

タナベコンサルティングでは、週休3日制などの多様な働き方の提供を含め、自社の活育サイクル（採用・育成・活躍・定着）を高める重要性を説いている。そのためにも、戦略×社風×時流を捉えた人事制度の見直しを検討されたい。