お役立ち資料

戦略人事の組み立て方・動かし方

経営目標を達成するために，人事は何を変えていくか

SCROLL

激変するビジネス環境に応える人事へ

ニューノーマルにシフトしていく中で、組織の変革がまさに今求められています。本稿では、時代に応える人事の仕組みを5つの要素から提案しています。

Ⅰ. 「戦略人事」という考え方の本質とは？

Ⅱ. 戦略人事を構成する5つの要素

戦略要素①「ジョブ型人事制度」

戦略要素②「評価・処遇」

戦略要素③「育成」

戦略要素④「採用」

戦略要素⑤「組織」

ーⅢ. 最後に

ABOUT TANABE CONSULTINGタナベコンサルティンググループとは

タナベコンサルティンググループは「日本には企業を救う仕事が必要だ」という志を掲げた1957年の創業以来
66年間で大企業から中堅企業まで約200業種、17,000社以上に経営コンサルティングを実施してまいりました。
企業を救い、元気にする。私たちが皆さまに提供する価値と貫き通す流儀をお伝えします。