お役立ち資料

階層別人材分析レポート2024ー新入社員~役員までー

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人材育成・組織風土の醸成に向けた取り組み参考情報

人材は企業にとって最大の資産。
めまぐるしい環境変化のなかで個々の性格能力が最大限に発揮されてこそ企業の発展が可能となります。

本書は、当社主催の階層別セミナーで実施したHR KARTEの結果をもとに、階層別の性格特性の傾向を明らかにするとともに、会社としてどのようなサポートをしていけばよいかを整理しております。貴社の人材育成、組織風土の醸成にお役立ちください。

階層別人材分析レポート2024ー新入社員~役員までー

資料内容

総合判定_階層別出現率比較
階層別性格特性_新入社員
階層別性格特性_若手社員
階層別性格特性_チームリーダークラス
階層別性格特性_管理職・幹部候補クラス
階層別性格特性_部門長・戦略リーダークラス
階層別性格特性_後継経営者
階層別性格特性_役員クラス
【コラム】 My KARTE(性格診断)の活かし方

ABOUT TANABE CONSULTINGタナベコンサルティンググループとは

タナベコンサルティンググループは「日本には企業を救う仕事が必要だ」という志を掲げた1957年の創業以来
68年間で大企業から中堅企業まで約200業種、17,000社以上に経営コンサルティングを実施してまいりました。
企業を救い、元気にする。私たちが皆さまに提供する価値と貫き通す流儀をお伝えします。

コンサルティング実績

  • 創業68
  • 200業種
  • 17,000社以上