人事制度構築 事例集 Vol.2 モデル企業編

経営戦略と人事制度との連動が喫緊の課題

求める人材像は、「理念・戦略を実現する人物像」。特に、戦略は経営環境に準じているものであることから、求める人物像も変えなければならなりません。
タナベコンサルティングで2023年実施した人材採用・育成・制度に関する企業アンケート調査によると、人事制度上の課題は「評価制度」が2022年度に引き続き最も多いのですが、起因となっているのが「求める人材像が不明確」でした。
そして起点となるのが「経営戦略との連動」であり、2022年度と比して増加していることから、経営戦略と連動した人事制度が重視されている傾向にありました。

本事例集では、「人事制度構築」をテーマに、人事制度構築のモデルとなる企業の事例を紹介します。

資料内容

環境配慮型の工法開発でナンバーワンを目指す

"社員と共につくる夢"を実現する組織経営へ

進取・革新の精神で新たな市場創造を目指す

多様な企業を巻き込んで東北屈指のゼネコングループへ

など