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是非互ご活用ください。
資料内容
- 職能別の評価制度を運用してきたが、この形が適正かどうかわからない
- 待ったなし！パート・アルバイトの人事制度改革
- グループ経営における人事制度の考え方
- 等級間の差がわかりにくく、実力や成果の出ている社員でも下位に配置されている
- 賃金制度が業界水準、職種水準、地域水準に対して妥当なのか不安
- 新卒採用をしても、入社後のギャップが多く、早期離職に繋がっている
- 中途採用をしても入社後に想定していた実力が発揮されない
- 経営幹部・管理職の行動を変え、成果に繋げるには