お役立ち資料
採用最新トレンド&SNS採用のポイント
採用の最新トレンドとSNS採用のポイントについて解説します。
最新採用トレンドを理解し、効果的なSNS採用を実現
採用活動の早期化・採用手法の多様化などに伴い、目まぐるしく移り変わる新卒採用のトレンド。
近年、Z世代をはじめとする若い世代の情報収集源の変化により、Instagram、Twitter(X)、TikTokなどSNSで情報収集をすることが一般的となっています。
近年の求職者は、SNSで発信されている「リアルな情報」を収集し、就職活動をおこなっております。
そのため、企業のホームページや採用ページだけでなく、より「リアルな情報」を発信できるSNSを有効に活用し、自社の文化や価値観を伝え、求職者とのコミュニケーションを図ることが重要となります。
本ダウンロード資料では、採用の最新トレンドとSNS採用のポイントについて解説します。

資料内容
- 最新採用トレンド
- Z世代の傾向とSNSの利用状況
- 採用SNSで陥りがちなパターン
- 採用SNSに求められること
- 他社事例
- ご案内
ABOUT TANABE CONSULTING
タナベコンサルティンググループとは
タナベコンサルティンググループは「日本には企業を救う仕事が必要だ」という志を掲げた1957年の創業以来
68年間で大企業から中堅企業まで約200業種、18,900社以上に経営コンサルティングを実施してまいりました。
企業を救い、元気にする。私たちが皆さまに提供する価値と貫き通す流儀をお伝えします。
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社以上