企業内大学設立 事例集 Vol.1 建設業編

建設業における人材育成改革

"技能"を重視した人事制度を機能させるには、やはり連動した"人材育成制度"が必要不可欠。そもそも、建設業における働き方改革関連法案への長期的に見て持続可能な対応方法をお示ししているわけで、生産性を上げ、長時間労働を是正することが目的です。
人事制度を導入するだけでは、やはり根本解決に繋がらず、人材育成制度との両輪をしっかり回すことではじめて機能してくると言っても過言ではありません。
タナベコンサルティングでは、建設業のご支援において、人事制度と企業内大学（アカデミー）の両方を導入している事例が多く存在します。

本事例集では、建設業界における「人材育成」「企業内大学」をテーマに、専門コンサルタントの執筆コラムや、人材育成・企業内大学のモデルとなる企業の事例を紹介します。