【HRミーティング⑤】先回り人事課題研究！ 法改正・労務リスク・人材投資の打ち手を考える

【HRミーティング⑤】先回り人事課題研究！
法改正・労務リスク・人材投資の打ち手を考える

HRミーティングは、上場～中堅企業の人事・教育責任者が集い、最新HRテーマを学びながら、自社課題を整理し、次の打ち手まで考えるリアル限定の緩やかな交流会です。
基調講義・事例共有・ワークを通じて、他社比較と実践知を得られる場を提供します。

年初は、法改正や制度変更への備えとあわせて、どの人事課題に優先的に投資するかが問われる時期です。

本回では、法改正・労務リスクへの対応を起点に、現場運用、人件費、管理職負荷、人材投資の優先順位までを整理します。

基調講義で最新論点を把握し、事例研究とワークで自社への影響を検討。
単なる制度対応にとどまらず、経営リスクと人材戦略をあわせて考えたい企業におすすめです。

こんな方におすすめします

  • 法改正対応が都度対応になっている方
  • 労務課題を経営リスクとして整理したい方
  • 人材投資の優先順位を年初に見直したい方

プログラム

Session 0114:00-14:50

基調講義「先回り人事課題研究！
法改正・労務リスク・人材投資の打ち手を考える」

休憩14:50-15:00

Session 0215:00-15:30

事例のご紹介（各社のご紹介含む）

Session 0315:30-16:30

個別・グループワーク

参加特典

戦略起点の人材マネジメント

①書籍プレゼント

『戦略起点の人材マネジメント』

人材マネジメントを経営システムの一環として捉え、企業が今、取り組むべき人材マネジメント施策のポイントを解説しています。

企業の成長戦略を実現できる人材マネジメントシステムを構築するための一冊です。

竹内 建一郎、川島 克也（著）、戦略総合研究所（監修）
出版社：ダイヤモンド社

➁個別相談会（具体策のご提案）

登壇者

株式会社タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部　ゼネラルパートナー
大木　悠佑

様々な業種業界における中小・上場中堅企業の人的資本経営実現支援を中心に、組織や人材戦略構築からHR関連制度の構築まで幅広いコンサルティングに従事。新入社員から経営幹部までの階層別セミナー企画・運営経験を活かしながら、クライアントの変革を促す本質的なコンサルティングの実現を目指している。
大木　悠佑

開催概要

講演名

【HRミーティング⑤】先回り人事課題研究！
法改正・労務リスク・人材投資の打ち手を考える

日時

2027年1月25日（月）14：00～16：30

会場

東京都千代田区丸の内1-8-2 鉃鋼ビルディング9F

 

参加費

無料

定員
10名　（定員になり次第、締めきらせていただきます）
対象
経営者、人事担当役員、人事・教育責任者
申込期限

2027年1月21日（木）17：00まで

主催

株式会社タナベコンサルティング

お問合せ

03-6758-0073（萩原）

注意事項

1．ご来場の際の交通費はご自身でご負担ください。
2．ご確認のため、名刺のご提示をお願いいたします。
3．コンサルタントへの個別相談をご希望の場合は、申込の該当欄にチェックをお入れください。

4．同業他社様・個人の方のご参加はお断りさせていただく場合がございます。

5．お申込み確認後、開催2営業日前を目安に当日のご案内をメールでお送りさせていただきます。当日ご持参が必要なものもご案内いたしますので、必ずご確認のうえご来場ください。

 この他にも、東京にて各種テーマの無料イベントを開催しておりますので、
ぜひご参加ください。
▼詳細はこちらから▼

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■管理職再設計研究！1on1・評価・育成を機能させるマネジメントのつくり方（7月） 

■人的資本経営実装研究！エンゲージメントを経営KPIに変える方法（9月）

■戦略人事・次世代幹部研究！HRBPとサクセッションの実践論（11月）

■先回り人事課題研究！法改正・労務リスク・人材投資の打ち手を考える（2027年1月）

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