社員の特性を捉え、 採用・配置・育成に 活かす。

活用シーン

• 採用候補者と自社との適合性の見極めに

  候補者の性格特性や職業適性、職務との適合性を把握し、採用時の判断材料として活用いただけます。

• 配属・異動・適性配置の検討に

  社員の特性と職務・職場との適合性を確認することで、本人の強みを生かした配置の検討に活用いただけます。

• 社員ごとの育成方針・研修設計に

  社員ごとの育成課題を把握し、個別の成長支援や研修プログラムの設計に活用いただけます。

• 上司・人事による社員理解と関係構築に

  社員の特性や仕事上の傾向を理解することで、相互理解を深め、信頼関係の構築にお役立ていただけます。