2026年採用ブランディングのトレンド

資料概要

採用ブランディングとは、企業の認知度や求職者の入社意欲を高める為、戦略的に企業を"ブランド化"させ、自社ならではの魅力を発信し、イメージを向上させることを指します。
現在の採用市場においては、企業は求職者に選ばれる時代となり、また求職者の仕事選びに対する価値観も多様化してます。
かつての知名度や安定性、給与だけではなく、多様化するやりがいやカルチャーマッチ（会社の目指す方向性を示し伝えるコンテンツ）への対応が、採用ブランディングの重要性に繋がっています。
自社の採用を"リデザイン"し、求職者が集まり、将来の自社を支える人材を発掘するべく、採用市場の現状認識と、今求められる採用ブランディングの考え方と進め方、そして、採用ブランディングを実践・成功している事例等をご紹介します。

資料内容

• いま、採用ブランディングが求められる理由
• 採用ブランディングの進め方
• 採用ブランディング最前線の成功事例から学ぶ
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