人口減少が進む日本において、企業が継続・発展していくために、
人材の成長・定着は必須の課題です。
少数精鋭で事業を動かしている中小企業においては、
中長期視点で人材育成計画を立てづらい面があることも確かですが、
いま、人材育成の考え方を明確化し、計画を立て、
動き始めることが、5年、10年先の自社を支える力になります。
本ウェビナーでは、教育体系のつくり方の基本を解説します。
自社の目指す方向性に沿って、あるべき人材像、必要なスキルを定め、
教育計画をつくる一連の方法を、中小企業の事例を交えながらお話します。
また、外部研修を活用する際のポイントもお伝えいたします。
自社の人材育成について今一度整理してみたいとお考えの経営者様、
人事担当者様のご参加をお待ちしております。
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