建設業界の方必見
中堅・中小企業が取組むべき2024年問題への対応
～事例：建設業～

概要

2024年4月より建設業界、物流業界、そして医療業界における改正労働基準法いわゆる働き方改革関連法案の規制適用が開始されました。

そもそもの法案は、2019年4月から施行され、その猶予期間が終了した形です。5年の猶予期間で、果たして業界が変わったのか、それは皆様が日頃お感じの通りの状況であると感じます。その背景には長い歴史の中で業界で蓄積されてきた不文律が大きく影響しておりますが、この問題への対応が今後の企業の明暗を分ける時代が既に始まっております。いずれの業界も苦労する中、この2024年の背景にある問題は何なのか。そして、この状況をどのように捉え、何を実行していかないといけないのか。自社のこれからの経営を見据えた2024問題への対応を、先行的な事例を交えて紹介します。