スキルマップで終わらせない。人材ポートフォリオにつなげる育成体系のつくり方

概要

スキルマップや教育体系の整備は、多くの企業で取り組みが進む一方、「作って終わり」になっているケースも少なくありません。

重要なのは、スキルマップや教育体系を育成施策の中の一つとして捉えることです。

具体的には人材ポートフォリオや配置、評価、キャリア形成などと一貫性を持った施策として設計することで、結果として事業に必要な人材を計画的に育てることです。 

本ウェビナーでは、スキルマップの作成方法・育成体系の再構築方法を簡単にお伝えしたのち、各人事施策に一貫性を持たせるためのやり方についてお伝えいたします。 

単発研修ではなく、経営に効く育成の仕組みを構築したい企業に最適な内容です。