人が育つ会社に必要な教育体系設計の考え方
〜再現性のある人材育成へ、
　会社の中に「学校」をつくる〜

概要

「研修は実施しているが、その場しのぎの企画になりがち」
「何をどこまで教えるかが曖昧で、OJTに丸投げされている」
「現場が忙しく教育に十分な時間を割けないため、若手がなかなか育たない」

こうした悩みは、業種や規模を問わず多くの企業に共通するテーマです。

本ウェビナーでは、「企業内大学」の事例を参照しながら、
人材育成を体系化・仕組化する考え方と、実践的な方法を解説します。

私たちが幼少期から通っていた「学校」のことを思い出してみてください。
そこには、誰に・何を・どの方法で・どの順番で学ばせるかという
カリキュラムが存在します。
発達段階に応じて座学と実践を織り交ぜ、学外で学ぶ機会も設けられています。

企業の人材育成も同様に、「どう育ってほしいか」「そのために何をどのように学ぶべきか」
を明確にすることが、計画的かつ持続的な人材育成の土台となります。
人事も現場も多忙だからこそ、仕組み化することが重要です。

この機会に、自社の未来を担う人材を育てるための仕組みについて考えたい
という企業様のご参加をお待ちしています。