2026年に向けて経営者・人事責任者の皆様必見！
人事戦略×コーポレートウェルビーイング戦略
～日本企業が直面するHR課題と
これからの時代の本質的な人的資本経営を追求する～

概要

働き方改革、SDGs、ウェルビーイング、
パーパス経営、人的資本経営、エンゲージメント、スキルベースと、
近年の組織・人事を取り巻く環境は、日々連続的・発展的な変化を求められています。

組織と個人の関係性や価値観が毎年変化を重ねる中、
組織の「持続的成長」と働く個人の「持続的幸福」を同時に追求できる組織づくりが
これからの時代の本質的な人的資本経営であると考えます。

キーワードは、
「人事戦略×コーポレートウェルビーイング戦略」です。

人事戦略とは、唯一無二の自社人材に対する人的資本投資であり、
人や組織の可能性を最大限に引き出すための戦略です。

コーポレートウェルビーイング戦略とは、
従業員の幸福と健康を起点に、「はたらくをよくする®」ことを通じて、組織の持続的成長を実現するための経営戦略です。

本ウェビナーでは、
2026年に向け、経営に力強く関与する「人事」として、
人事戦略とコーポレートウェルビーイング戦略を
体系的に各社へ落とし込むための手法をご紹介いたします。