中堅・中小製造業が取り組むべき企業内大学
～属人化からの脱却と技能承継を確実に実現できる
学習プラットフォームとは～

概要

製造業を取り巻く経営環境は、非常に変化が激しく、原価・人件費の高騰に対応するため、新たな付加価値を創出し、顧客へ提供することが目下の課題です。

付加価値の創出や顧客への提供を行う上では人材成長が必要不可欠。

製造業における人材の課題は、若手人材の確保とベテラン人材の技能の伝承です。業種の特性上、工程別に経験値の高い人材を配置する傾向にあり、「人＝仕事」と属人的になりやすい傾向があります。

経験やノウハウを互いに共有し実践出来るようになっていけば、生産性が向上し、結果として業績にあらわれることになります。

自社の経験値やノウハウを伝承させる手法として注目されているのが、「企業内大学（アカデミー）」。

今回のウェビナーでは、製造業にフォーカスした企業内大学の作り方から運用のポイントに至るまで、実例を交え、解説します。

ぜひ、今回を機に付加価値や生産性向上の取り組みの一つとして参考にしていただければ幸いです。