多様性ある組織づくりとは？

概要

　近年、人材を「資本」として捉え、その資本（＝価値）を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営の在り方である『人的資本経営』という考え方が注目されています。その中で多様性の観点から女性活躍を推進する取り組みとして、「女性管理職比率」を目標設定している企業も多くあります。

　しかし実態は、女性管理職を増やすために昇進基準を男性よりも甘めに設定している企業もあり、本質的に多様性のある組織であると言い切れない企業も多い状況です。

　本ウェビナーでは、企業が取り組むべき多様性のある組織づくりと具体的な施策などを紹介させていただきます。

　多様性のある組織づくりや女性活躍などでお悩みの経営者・人事担当の皆様はぜひご参加下さい。