多様な価値観を強みに変える
これからの時代の人材マネジメント
～今すぐに実践すべき具体的な取り組みとは？～

慶應義塾大学経済学部卒業、同大学院経済学研究科修士課程修了。三菱総合研究所で、主に自動車メーカー・国内外政府機関 への調査・コンサルティング業務に従事した後、2008 年 に米ピッツバーグ大学経営大学院より Ph.D.（博士号）を取得。 同年より米ニューヨーク州立大学バッファロー校ビジネススクール助教授。 2013 年より早稲田大学大学院 早稲田大学ビジネススクール准教授。 2019 年より教授。専門は経営学。
国際的な主要経営学術誌に論文を多数発表。著書は「世界標準の経営理論」（ダイヤモンド社） 他。　テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」のレギュラーコメンテーターを務めるなど、メディアでも活発な情報発信を行っている。また、多数の企業で社外取締役やアドバイザーを務める。現在、DIAMOND・ハーバード・ビジネス・レビューにて定期連載中。

◆主な著書
　「ビジネススクールでは学べない世界最先端の経営学」
「世界標準の経営理論」

2000年大手生命保険会社でトップセールスに。一部上場企業からベンチャー企業まで100業種以上の営業実績を持つ。2008年にSurpassを創業。LTV(永続的な信頼関係と売上の構築)を重視した女性による営業アウトソーシングのパイオニア。
未経験から女性営業を育成するビジネスモデルや取組みなどが評価され「Forbes JAPAN WOMEN　AWARD 2017」など多数受賞。2021年、徳島市やさぬき市とジェンダー格差改善を目指した連携協定を締結。2021年9月「女性活躍推進総研」をローンチ。2024年8月 株式会社タナベコンサルティンググループと資本業務提携を締結し、女性活躍／DE&I組織開発コンサルティング領域を強化し、サステナブルな社会への貢献を目指す。