採用戦略の明確化と実行具体策
～「心に刺さり選ばれる会社」になるために～

概要

少子高齢化や労働力不足が叫ばれる中、いま企業に求められているのは、
人に「選ばれる企業」への変革と、採用の取り組みを見直すことです。

業界やエリアを問わず、多くの企業が人材採用を経営課題の一つと位置付けています。
このような状況下において、現在の採用活動というものは特定の部署や担当者だけに
任せるものではなく、全社で取り組むべき活動となっています。

ただ、求人広告を出すだけになっていませんか？

求人広告にお金をかけてもなかなか人が集まらないという状況にはなっていないでしょうか。
まずは土台となる採用戦略を明確にしたうえで採用活動を取り組んでいきましょう！