タナベコンサルティング独自の最新アンケート調査と時流を踏まえた『2025年度の人事戦略』

概要

日本経済は、高水準の賃上げの実現や過去最高の企業収益に伴う堅調な未来投資などを背景に、緩やかな回復を続けており、過去30年のデフレ状態から脱却するチャンスが到来しています。

この追い風に対し、賃金と物価が上がり個人消費に繋がる好循環サイクルにいち早く企業として対応し、インフレを成長へと繋げていくことが求められます。

タナベコンサルティングが示す来年度のテーマは「フロンティア戦略」です。

この状況下で、至るところで新しい需要が湧き出ており、未開のマーケットをいち早く探知し、新たな顧客を掴むことを提言しています。

なお、人事戦略においては、未開のマーケットを開拓・開発する意欲が自然発生的に湧き上がる組織風土の醸成がテーマとなります。

よって、本オンデマンドは先般実施された2024年度HRアンケート結果やトップコンサルタントの分析・指針も含め、来年度の人事戦略を模索してまいります。

ぜひ、ご参加ください。

本オンデマンドは、2025年1月時点のウェビナー内容を基に作成されています。