全社員の潜在力を引き出す
人材価値最大化に向けた教育体系づくりと教育プログラムのポイント

概要

2024年5月、多くの企業で退職代行が横行していました。

なぜ新入社員は退職したのでしょうか？
その大きな要因の一つに、企業の教育プログラムが現代の教育環境と合っていないことがあげられます。具体的には、企業が従来独自の教育プログラムに固執し、上司も自身の経験や企業の過去のやり方に基づいてOJTを行うことで、社員がギャップを感じ、退職につながっているのです。

本ウェビナーでは、タナベコンサルティングの学校コンサルティングの第一人者が、今の学校教育の変化をお伝えし、これからの時代に企業が考えるべき教育体系づくりと教育プログラムのポイントを解説します。
社員のスキルアップと業務プロセスへの適応を促進するための具体的な方法を学び、全社員が価値を生み出せる体制を整えるためのヒントを得ましょう。