人的資本経営時代の「予兆管理」
――散在する人事データを離職防止ダッシュボードへ

概要

「退職の申し出は、いつも突然だった」――そう感じたことはありませんか。
しかし実際には、離職の予兆は数ヶ月前から勤怠・サーベイなどのデータに表れています。

当社の調査では、約7割の企業がDX推進・デジタル活用に取り組む一方、人事データをもとに
施策立案・配置・育成などを実施している企業はわずか6.3％、
さらに「データは蓄積されているが活用しきれていない」とする企業は1年で21.2％から35.1％へと急増しました。（参照：タナベコンサルティング「2025年度デジタル経営に関するアンケート」）

データは貯まっている。
しかし、使えていない――多くの企業がこの状態にあります。

本ウェビナーでは、企業内に散在する人事関連データを統合し、「残業時間の急変×エンゲージメントスコアの低下」などのアラートで離職リスクの高い人材を早期に特定する「人事ダッシュボード」について、完成画面のイメージ・予兆KPIの設計手法・実装事例をもとに解説。
ツール導入で終わらせない運用設計と、既存データだけで始める3ヶ月ロードマップをお持ち帰りいただけます。