BtoB企業を真の成功に導く
「パーパスブランディング」採用編

概要

生活者と直接的な接点を持たないBtoB企業では、採用シーンにおいてBtoC企業よりも劣勢に立たされるケースも少なくありません。

「素晴らしい技術価値を持っていて将来性の高い企業なのに..」
「こんなに素晴らしい理念を掲げ、実践しているクリーンな会社なのに..」
「福利厚生の拡充や、社員のことを考えた働き方を提案・実践している社員ファーストな企業なのに..」

私たちは、このように世に知られていないだけで、素晴らしい取り組みや価値を提供しているBtoB企業をたくさん見てきました。この原因は、魅力の表し方や伝え方、情報を届ける手段の選び方など、採用活動における取り組みが、世の中のニーズとミスマッチを起こしていることだと考えています。

本ウェビナーでは、このようなことになる原因の解明・共有と、「パーパス」を起点に成功へ導く方法をお伝えします。