中堅・中小製造・加工業が取り組むべき企業内大学
属人化からの脱却と技能承継を確実に実現できる学習プラットホームとは

概要

製造業を取り巻く経営環境は、急速するインフレによる物価高の上昇で材料・光熱費等の高騰により、利益が圧迫している。

さらにこれにたたみかけるように、製造業は高固定費型ビジネスモデルであるが故、人件費のベースアップが重なり、収益上、非常に厳しい環境にある。

この状況を打開する上では単なるコスト削減だけでは追いつかず、新たな付加価値を創出し、顧客へ提供することが目下の課題である。

従って、付加価値の創出や顧客への提供を行う上では人材成長が必要不可欠である。製造・加工業においての人材上の課題は、若手人材の確保とベテラン人材の技能の伝承である。

業種特性上、どうしても工程別に経験値の高い人材を配置してしまう傾向にあり、人＝仕事になりがちで属人的になりやすい。

従って、その経験やノウハウを互いに共有出来るようになっていけば、生産性も向上し結果として業績にあらわれることになる。

自社ならではの経験値やノウハウを伝承させる手法として注目されているのが、「企業内大学」である。

今回のウエビナーでは、製造業にフォーカスを置いた企業内大学の作り方から運用のポイントに至るまで、実例を交えて解説する。

ぜひ、今回を機に付加価値や生産性向上への取組みの一つとして参考にしていただければ幸いです。