2024年の採用対策と自社の採用手法のアップデート施策

戦略採用構築の考え方・設計ステップのご紹介！
2024年の採用対策と自社の採用手法のアップデート施策

昨今の採用状況をみると、24年卒の「大学休日倍率1.71倍^（※）」とコロナ前の水準に回復してきました。
（※リクルートワークス研究所より出典）

売り手市場化が強まり、更なる人材（タレント）の獲得競争が高まっていくことが予想できます。

また、採用活動のオンライン化は、新たなスタンダードとして定着し、現在では、アルムナイ採用やリファラル採用 等の多様な採用手法がスタンダードになりつつあります。

しかし、やみくもに流行の採用手法を取り入れただけでは、思うような成果には繋がらず、継続もしません。

本動画視聴版ウェビナーでは、自社の採用手法のアップデートを主眼に置き、応募を待つ「守りの採用」から人を獲得する「攻めの採用」へ転換を行うための"戦略採用"を構築する上でのヒントをお伝えいたします。

• 求人を出しても年々応募者数が減っている
• 最新の採用トレンドが知りたい
• せっかく採用しても中々定着しない

など

このようなお悩みをお持ちの経営者・人事責任者様は必見です。