人的資本経営の第一歩は数値の見える化から ～タレントマネジメントシステムを軸にした人的資本経営～

人的資本経営の第一歩は数値の見える化から～タレントマネジメントシステムを軸にした人的資本経営～

近年、人材を「資本」として捉え、その資本（＝価値）を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営の在り方である『人的資本経営』という考え方が注目されています。

それを実現するためには、経営戦略と人材戦略の連動が必要不可欠となります。

そのような背景の中でタレントマネジメントシステムの導入は人事KPIの見える化に繋がり、理にかなっているものの、
結果的に
「人事業務の効率化に終始しており集計した数値を最適に活用できていない」
「タレントマネジメントシステムが上手く現場に馴染んでいない」
「タレントマネジメントシステムと人事制度が連動できていない」
などの悩みを抱えている企業は多く存在している状況です。

このような状況に陥らないためにも、本オンデマンドウェビナーでは、人的資本の位置づけ（定義）と対応すべき必要性を理解し、人事KPIの見える化を通じた人材価値向上を実現させるため、タレントマネジメントシステムの導入の本質的な目的についてお伝えしています。

「タレントマネジメントシステム」や「人的資本経営」にお悩みの経営者・人事担当の皆様はぜひご視聴下さい。