人事が制度屋で終わる会社、経営を動かせる会社──
HRBP機能のつくり方

概要

人事制度の運用や労務対応だけでは、企業の成長を支える人事にはなれません。

今、求められているのは、事業戦略に伴走し、組織・人材の課題を経営視点で捉え、現場実装までやり切るHRBP機能です。

本オンデマンドでは、HRBPを単なる“横文字の新組織”にしないために、人事部門の役割整理、事業部連携のあり方、人事KPI、求められる人材像を整理して解説します。

制度屋から脱却し、経営を動かす人事へ進化するための実践ポイントをお伝えします。

本オンデマンドは、2026年8月時点のウェビナー内容を基に作成されています。