ビジョン・戦略のドライブ要素となる人材戦略のトレンド
概要
人的資本開示の高度化や事業ポートフォリオ変革が進む中、「人材戦略」が単なる人事施策の集合ではなく、ビジョン・戦略を実行に移すための中核的ドライブ要素として位置づけられています。
本オンデマンドでは、大手・中堅企業を取り巻く経営環境の変化を踏まえ、経営戦略と連動した人材戦略の最新トレンドを整理するとともに、実際に企業変革を推進してきたコンサルティング事例を通じて、構想策定から実装・定着までのポイントを解説します。
人的資本を「管理」から「戦略資源」へと進化させ、経営にインパクトを生む人材戦略を描きたい経営者・人事責任者・企画担当者の皆様に向けた内容です。
本オンデマンドは、2026年3月時点のウェビナー内容を基に作成されています。
ポイント
- 雇用・労働環境の激変と日本企業に迫られる選択肢
- 人事戦略ではなく、人材戦略の方が重要であるその理由と構築ノウハウ
- 優良事例に学ぶ人事機能のあり方
登壇者
株式会社タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部 エグゼクティブパートナー
西村 直人
HRから経営支援をすることを信条に、HR領域の深い専門性と経営全般を見る総合性を兼ね備え、プライム上場企業から中小企業まで、業種業態含め多様な支援に携わる。「企業の成長発展は組織カルチャ―変革がキーファクター」であると考え、現場に触れながら研究をしている。