女性管理職比率１ケタ代から抜け出したい企業に向けた
「女性管理職が育つ組織風土づくり」のポイント

概要

「女性活躍」と聞くと、「うちは女性が少ないから関係ない」「なりたいという人が少ないから増えないんだ」
…そんなふうに感じていませんか？

“女性活躍推進を掲げてから数年、気づけば管理職比率は１ケタ代のまま”

 女性が活躍できる環境づくりは、経営者がリードすべき経営施策の一つです。
優秀な人材の確保・現場の意思決定力・組織の柔軟性――
全ては、現場に眠る“未活用の力”に経営が気づけるかにかかっています。

本オンデマンドでは、女性社員、経営者・管理職それぞれの「7つのステップ」をテーマに、
企業にとっての“女性活躍の本質”と向き合う場を提供します。
“女性が変わる”のではなく、“経営が変わる”から、女性が活躍できる。
この本質に気づいた企業は、着実に変わり始めています。

本オンデマンドは、2025年12月時点のウェビナー内容を基に作成されています。