2025年人事トレンド
経営者・人事責任者必見！2025年に取り組むべき人事戦略とは！？

概要

働き方改革、SDGs、ウェルビーイング、パーパス経営、人的資本経営、エンゲージメント、スキルベースと、近年の組織・人事を取り巻く環境は、日々連続的・発展的な変化を求められています。

2024年はこれらの人事テーマに対して、各社にとって追求していく意味ある人事戦略の具体化（実装）に着手されていることと存じます。

来年2025年は実装した人事戦略を踏まえて、
各社で定義している「成果」を生み出すフェーズに入ると考えられます。

今回のオンデマンドでは、
ここ数年のHRの流れと2025年の人事トレンドを押さえつつ、
経営者・人事の責任者（CHRO）の皆様のトップマネジメントを後押しする内容にてお届けさせていただきます。

来年度の経営戦略や人事戦略を考える機会にご活用いただけますと幸いです。

皆様のご参加を心よりお待ちしております。

本オンデマンドは、2024年11月時点のウェビナー内容を基に作成されています。