ビジョン達成に向けた人材定着のポイント
～若手の成長を加速し、活躍・定着につなげるコツ・仕組み～

以下のようなお悩みをお持ちの企業様は、ぜひご視聴をおすすめします。

• ・若手社員・新人の退職が多い。活躍する前に、辞めてしまう
• ・「背中を見て覚えろ」の教育スタイルから脱却できていない
• ・社員研修はしているが、単発での取り組みになっている。「体系立てられた仕組み」がない
• ・配属先の上司により、新人の成長速度、定着にバラつきがある
• ・若手にどう教えたらよいか分かっていない上司・先輩が多い

企業の「生産性の向上」には、社員一人一人の能力を高めるため、「教育のやりかた」を抜本的に見直していくことが重要となります。
本オンデマンドウェビナーでは、若手の成長を加速し、活躍・定着につなげるポイント、これまでに150社以上に導入された「若手社員の育成の仕組み」の最新事例をご紹介します。

1. 若手の成長を加速し、活躍・定着につなげるポイント
2. タナベ式、実践的な「若手社員の育成の仕組み」とは？
3. 「採用に悩む企業が、人が育ち・人が集まる企業へと変貌した」企業事例