その他の情報
| Tag | 一般社員|#15a6c4 |
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| Receiption status | 受付中 |
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新入社員の今後の成長を左右する大切な時期として、入社後すぐの「新入社員教育実践セミナー」と、入社後半年頃の「新入社員フォローアップセミナー」 の2つのセミナーをご用意。
一貫したカリキュラムのセミナーを受講していただくことで、これからの成長基盤を確かなものとしていただきます。
入社半年を迎える新入社員・それに準ずる若手社員
入社後半年頃は、仕事に慣れてきて気が緩んだり、業務が増えることで失敗したりして、モチベーションが下がりやすい時期です。
この時期にフォロー研修をするのとしないのとでは今後に大きな影響を与えます。
当セミナーでは改めて社会人としての基礎(ビジネスマナーや身だしなみなど)を復習し振り返りを行うことで、入社時の気持ちを思い出し、気を引き締め、エンゲージメントを高めます。また新入社員が今後活躍するために必要な業務の進め方や今後のアクションプランなどを明確にすることで、自発的な行動変容を促します。
コミュニケーション力や物の
見方・考え方などの
半年間の成長が確認できる
他社のメンバーが再集結し、
悩みやその解決策を
共有化して、視野を広げられる
さらに活躍するための
ノウハウが
身に付けられる
Seminar
Data
Curriculum
Data
長年のコンサルティングに基づく経営メソッド・ノウハウをオリジナルテキストとして集約
現状をしっかりと理解しておらず、自分自身に、ネガティブなレッテルを貼っているかもしれないと感じました。先輩方に相談しながら、成長していければと思います。また、新しいことに興味を持って挑戦してみようと思いました。
半年経って再度学びましたが、忘れている部分、おろそかになっている部分があったので、今後気をつけていこうと思いました。
日頃から優先順位を考えて行動しているつもりでしたが、上司とのすり合わせも怠らないようにしていきます。
仕事を進める上で「何が重要なのか」を学びました。自分には計画性がないので少しずつでも身に付けていかなければならないと感じました。このセミナーを受けて、自分に欠けてる部分や課題に気付けて良かったです。
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2025年度 |
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瑞龍寺 |
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2025年度 |
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ショーケー本館ビル |
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2025年度 |
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KFC Hall & Rooms |
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2025年度 |
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新潟テルサ |
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2025年度 |
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邦和セミナープラザ |
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2025年度 |
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石川ハイテク交流センター |
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2025年度 |
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ホテルマイステイズ 新大阪コンファレンスセンター |
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2025年度 |
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RCC文化センター |
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2025年度 |
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リファレンス駅東ビル貸会議室 |
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2025年度 |
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沖縄県市町村自治会館 |
| 受講対象 | 新入社員およびそれに準ずる若手社員 |
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| 会場 | 上記一覧表をご覧ください。 |
| 受講料 |
57,200円（税込）
【早期割引】 【受講取消】
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| 申込締切 |
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| 送金方法 | お申込み後、請求書をお送りいたしますので、請求書に記載の入金期限までにご送金ください。 ご入金をもちまして、正式受付とさせていただきます。 |
| 利用規約 |
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新しいリーダーシップをデザインする全社員活躍型の人材育成プログラム
会社を健やかに成長させてゆくために、経営戦略や中期経営計画があるように、人材育成にも「戦略」や「計画」は必要です。貴社の戦略的・計画的な人材育成に、タナベコンサルティングの「FCC GROWSHIP PLAN（FCCグローシッププラン）」、「早期申込割引制度」をぜひご活用ください！